近日，江蘇上秦淮建設發展集團有限公司迎來了一批新生力量，為幫助新員工快速轉變角色，幫助他們快速成長成才，集團以“秦奮生”之名，精密部署，構建系統、規范、高效的員工培養體系，旨在通過專項培養，快速打造“既能承擔重任又具備高績效高潛力”的中高層梯隊人才。
培訓動員，斗志昂揚揭新篇
通過精挑細選，20名新員工被列入集團第一屆為期一年的“秦奮生”培養計劃，整個培訓工作以為期兩天的培訓會開始。7月15日上午，集團召開了“秦奮生”培訓開班典禮，新員工身著統一紅色制服，傾聽了集團總工徐樂的開班動員致辭，對公司的光輝歷程、文化理念、發展目標有了初步的認識。徐總代表公司全體員工對各位新員工的加入表示熱烈的歡迎，并希望每位新員工都能夠以積極向上的生活態度和腳踏實地的工作態度，不斷努力學習，成長為一個有責任、能擔當的新時代有志青年。
破冰行動，風華正茂顯風采
好的合作往往基于好的認識與了解。為了讓新員工之間增進情感，加強合作意識，培訓會組織新員工互相介紹、分小組選組長，取隊名定口號，開展破冰行動。同時以小組對抗，限時間、比分數的方式，設立競爭情境，以設獎勵的模式強化目標意識，讓新員工充分發揮能動性，在每個競爭的過程中展現青春活動。破冰行動通過寓學于樂的方式，讓每個新員工明白，工作中有合作也有競爭，只有不斷磨練自我，為團隊奉獻才智，才能獲得更大的成就。
針對培訓，轉變角色定基調
為讓新員工更好地了解企業、融入基層，培訓會組織集團內的行家里手，用兩天時間對新員工進行了全方位的培訓，涉及公司介紹、工作制度、培養計劃、項目管理全流程等。授課過程中，新員工們聽得津津有味，不時埋頭做筆記，結合自己的職業初步定位仔細思考。此次課程設置上努力做到了理論與實踐相結合，幫助新員工對集團常規業務有了宏觀的認識，也對他們自己即將踏入的崗位有了直觀的了解，有助于快速提升他們的業務能力。
強化學習，思想教育并舉
進入工作崗位，學習是一項永恒命題。培訓會著重強調了學習的重要性，以讀書會、教育講座的方式，引領新員工學習思考《以奮斗者為本》、《時間管理》、《高能效人士的七個習慣》幾個命題，為大家的職業生涯提供積極的思想引導。
薪火相傳，導師帶徒助成長
7月16日，集團組織導學見面會，安排導師和秦奮生簽訂導學協議。導學制度以雙軌制為基本模式，為秦奮生同時安排思想導師和業務導師，同時為兼顧輪崗模式，輪崗期間設立輪崗導師，履行傳、幫、帶的輔導職責，對培養成效進行考核，確保導學制度落實落地。
筑夢青春，揚帆遠航。新員工的加入，猶如一股新鮮的血液注入強大的肌體之內，為公司的生產經營和全面發展提供強勁的動力，為集團做強做優做大貢獻青春力量。如今他們已步入各自的崗位，磨煉自我，在集團提供的舞臺上，譜寫屬于自己的壯麗華章。
